Sie gehen in Passau ein befristetes Arbeitsverhältnis ein? Dann sollten Sie die folgenden Punkte beachten:

Was ist ein befristetes Arbeitsverhältnis in Passau?

Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis wird zu Beginn des Arbeitsverhältnisses die zeitliche Dauer festgelegt. Weil das Arbeitsverhältnis automatisch mit Zeitablauf endet, ergibt sich eine Sonderregelung: Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Passau muss nicht vorzeitig gekündigt werden.

Was ist ein zweckbefristetes Arbeitsverhältnis?

Hier geht es um ein befristetes Arbeitsverhältnis in Passau, das einem bestimmten Zweck dient. Wurde dieser Zweck erfüllt, endet das Arbeitsverhältnis automatisch.

Wie muss ein befristetes Arbeitsverhältnis in Passau abgeschlossen werden?

Verträge können per Handschlag, mündlich oder durch konkludentes Hadeln abgeschlossen werden. Damit sich später über die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien keine Unklarheiten ergeben, ist es vorteilhafter, wenn ein Vertrag in Schriftform abgeschlossen wird. Für ein befristetes Arbeitsverhältnis in Passau ist die Schriftform zwingend vorgeschrieben. Die bedeutet, dass ein Dokument vorliegt, das alle Vertragsinhalte des befristeten Arbeitsverhältnisses enthält und sowohl von dem Arbeitgeber als auch von dem Arbeitnehmer unterzeichnet wurde. Die gesetzliche Grundlage ergibt sich aus § 126 Absatz 1 und Absatz 2 BGB.

Was bedeutet Kettenbefristung?

Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis in Passau mehrmals hintereinander arbeitsvertraglich geregelt, handelt es sich um eine sogenannte Kettenbefristung. Der Gesetzgeber hat weder für die Anzahl der Arbeitsvertragsverlängerungen noch für die Länge eines befristeten Arbeitsverhältnisses eine Höchstgrenze festgelegt. Kettenbefristigungen sind nur dann unwirksam, wenn der Arbeitnehmer bei dem letzten Vertragsabschluss den Nachweis führen kann, dass diese aus sachlichen Gründen nicht gerechtfertigt war.

Welche Rechtsfolgen hat eine unbefristete Kettenbefristung?

Stellt das Gericht nach der Klage eines Arbeitnehmers fest, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis in Passau (Kettenbefristung) nicht rechtens war, kommt § 16 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes zur Anwendung. Die Rechtsnorm legt fest, dass ein unwirksames befristetes Arbeitsverhältnis in Passau als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen gilt. Für den Arbeitgeber kommt in diesem Fall nur die Möglichkeit in Betracht, dem Arbeitnehmer ordentlich zu kündigen.